Результаты поиска по сайту

Я истец по делу №14869/07 (Gavrilov and Others v. Ukraine). Жалоба была направлена 15.03.2007 г. В письме от 26.01.2009 г. нас уведомили, что будут своевременно информировать про действия суда относительно нашего дела. На сегодняшний день нет никакой информации. Как можно узнать, на какой стадии рассмотрения находится это дело? Какие решения были приняты? Кто занимается этим делом в Украине? И занимаются ли? Как связаться и ними? Может оно (дело) и не рассматривалось? Спасибо!

В КАКОЙ СРОК РАССМАТРИВАЕТСЯ ЖАЛОБА В ЕВРОПЕЙСКОМ СУДЕ?

Добрый день!
Мы подавали жалобу в Европейский суд, получали Меморандум Правительства, затем отправляли свой Меморандум, сейчас получили дополнительный Меморандум Правительства. Пишут то же самое, что и в первом Меморандуме. Какие должны быть наши действия? С дополнительным меморандумом пришло сопроводительное письмо, текст на английском, но там рекомендаций к действию и пожеланий Европейского суда нет, просто направляем возражения стороны.

Возражения Правительства в следующем: 1) Мы все исполнили 2) нарушение сроков исполнения (2 года) — внутренние инстанции не исчерпаны. То есть новый закон.

В своем Меморандуме мы очень подробно затронули этот момент. Жалоба была подана в 2008 году до принятия пилотного решения по делу Бурдова и Европейский суд по этому вопросу высказался определенно ясно, не требуя от этих граждан воспользоваться этим новым способом.
Стоит ли снова направить письмо, освежив память, заострив внмание на этом моменте.
Заранее спасибо.

как связатсься с секретарем Дмитренко Еленой

Мною была подан иск об оспаривании приказов о внесении изменений в отпуска в период с 2007-2011. В указанных приказах был изменен рабочий период с 10 января. На работу к работадателю я поступил 01 октября 2003 гда, в 2006-2007 был в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. До указанного отпуска мне были предоставлены авансом все полагающиеся мне отпуска. На работу я вышел 03 сентября 2007 года. Приказом от 03.09.2007 мне был установлен рабочий период с 28 января 2007г., т.к. работодатель приплюсовал месяца 2007 года (с сентября по декабрь) к ранее отработанным мною месяцам 2005 и 2006 года для того чтобы получился целый рабочий год за который мне был уже предоставлен отпуск в 2006г. 26 января 2011 г. я был уволен по собственному желанию. Решением городского суда мне было отказано в отмене выше указанных приказов и установлении рабочего периода с 01 октября 2003 года по причине пропуска 3-х месячного срока на индивидуальный трудовой спор. В гражданском кодексе срок исковой давности составляет 3 года. Указанное решение препятствует в полном объеме взыскать незаконно удержанные из моей заработной платы денежных средств в размере 100%. Т.к. работодатель посчитал в связи с тем что рабочий период у меня изменился и я отгулял авансом все отпуска и в 2011 году и не отаботал весь рабочий период до 10 января 2012 года (как он полагает) то выплаты за отпуск были перерасчитаны и удержаны у меня из заработной платы.
Возможно ли обращение в Европеский суд по правам человека, после прохождения всех судебных инстанций, за оспариванием 3-х месячного срока ограничевающего право работника на обжалование решений работодателя, в частности приказ от 03.09.2007 года, т.к. трудовые отношения носят длящийся характер и соответственно срок на обжалование должен быть более длительный или законодатель должен предоставить право обращения по указанному вопросу в порядке гражданского кодекса (3 года исковой давности)